Cómo tomar la iniciativa en su equipo (sin ser la persona atrapada haciéndolo todo)
- Ofrezca su ayuda. …
- Pero no se limite a hacerse cargo. …
- Haga su mejor trabajo para su equipo. …
- Pero no cubra repetidamente a los demás. …
- Deje claras las expectativas. …
- Pero no se ofrezca como voluntario para hacerlo todo.
Dígales a los empleados lo que quieren y por qué. Los gerentes deben decirles a sus empleados por qué es importante que tomen la iniciativa y explicar cómo ser proactivo será bueno para la empresa y para ellos. Cuando los empleados toman la iniciativa, los beneficios pueden incluir una mayor satisfacción del cliente, ahorro de costos, nuevas ideas de productos y resolución de problemas. Tamaño del archivo: 28 KB Número de páginas: 2
O tal vez el futuro de la organización está en juego. Siga esta receta de 7 pasos para motivar a sus compañeros de trabajo o equipo a tomar la iniciativa: Haga preguntas. Escuchar. Haga más preguntas y revele lo que está en juego para ellos.
Prioriza los objetivos sobre los procesos. Anime a las personas a priorizar los objetivos personales, de equipo y organizacionales, y enfatice que los procesos deben ser flexibles y abiertos al cambio. Analizar riesgos. Al analizar y comunicar los riesgos en situaciones comunes, alienta a las personas a tomar una iniciativa informada cuando sea apropiado.
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Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo animas a la gente a tomar la iniciativa?
Prioriza los objetivos sobre los procesos. Anime a las personas a priorizar los objetivos personales, de equipo y organizacionales, y enfatice que los procesos deben ser flexibles y abiertos al cambio. Analizar riesgos. Al analizar y comunicar los riesgos en situaciones comunes, alienta a las personas a tomar una iniciativa informada cuando sea apropiado.
❓ ¿Qué significa tomar la iniciativa en el trabajo?
Tomar la iniciativa demuestra habilidades valiosas al mostrar que puede administrar diferentes tareas por su cuenta y trabajar con una variedad de personas y departamentos diferentes. En este artículo, discutimos consejos que puede usar para tomar la iniciativa en el trabajo.
❓ ¿Cuáles son las razones para no tomar la iniciativa?
Otras razones por las que las personas no toman la iniciativa consisten en: falta de interés, timidez, no quieren trabajo extra, autosabotaje y no ver el beneficio de hacerlo. No querer agitar el barco, la procrastinación, la búsqueda del perfeccionismo, simplemente toma demasiado tiempo, la resistencia al cambio, la desconfianza, encontrar razones por las que no funcionará ...
❓ ¿Qué hacer cuando tu equipo no entrega el producto?
El equipo no entregará un gran producto si los miembros no reciben una evaluación honesta de su trabajo, por lo tanto, si el trabajo de alguien no cumple con las expectativas, dígaselo de manera veraz pero con tacto. Señale dónde están en el camino correcto y luego dígales qué necesitan volver a trabajar y por qué, dice Moser.
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