Ley Federal De acuerdo con la EEOC, es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que los empleadores nieguen empleo de manera rutinaria a solicitantes con antecedentes penales a menos que la naturaleza del delito esté relacionada con el trabajo.
Las leyes de algunos estados contienen una descalificación automática que prohíbe que una persona condenada por un delito grave obtenga una licencia ocupacional, independientemente de si el delito está directamente relacionado con la práctica de la ocupación o representa un riesgo sustancial para la seguridad pública.
En ciertas ocupaciones altamente reguladas, la ley estatal o federal puede exigir que los empleadores rechacen a los solicitantes con antecedentes penales o con ciertos tipos de condenas. Si está solicitando un puesto como oficial de policía, guardia de prisiones o inspector de seguridad, por ejemplo, los empleadores del gobierno podrían estar obligados a descalificar a aquellos con ciertas condenas en su registro.
Véase, por ejemplo, 5 U.S.C. § 7371(b) (que requiere la destitución obligatoria de cualquier oficial de la ley federal que sea condenado por un delito grave); 46 USC
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Pueden los antecedentes penales descalificarlo para conseguir un trabajo?
❓ ¿Deberían prohibirse las condenas por delitos graves en las solicitudes de empleo?
La mayoría de las solicitudes de empleo tienen una casilla que los solicitantes marcan para indicar si tienen o no condenas por delitos graves o menores. Pero, 35 estados y 150 ciudades han aprobado leyes de prohibición de la caja.
❓ ¿Puede un delincuente ser contratado por un empleador?
Las personas que han sido condenadas por un delito grave a menudo experimentan dificultades para conseguir un empleo porque muchos empleadores optan por no contratarlos.Así como los empleadores pueden tener políticas vigentes que pueden resultar en el despido tras la condena por un delito grave, también pueden tener políticas que pesan en contra de la contratación de delincuentes condenados.
❓ ¿Puede un empleador retirar una oferta de trabajo debido a una condena?
En virtud de esta disposición, el empleador puede retirar la oferta de empleo si el posible empleado tiene antecedentes penales que guarden una relación racional con los deberes y responsabilidades del puesto. Identificación.
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