Y ahora, la parte importante para ti, el empleador: siete de cada 10 (70,7%) dicen que están buscando trabajo de forma activa (33,4%) o pasiva (37,3%).
Siete de cada 10 (70,7%) encuestados dicen que están buscando trabajo de forma activa o pasiva, y el 54% comenzó a buscar solo en el último medio año. Preste atención a sus trabajadores más jóvenes.
De hecho, más de las tres cuartas partes de los reclutadores (77%) encuestados. que buscan y contratan talento. reclutadores encuestados es así de inteligente. 6%) de los encuestados informó.
La tendencia de los empleados a ascender como la nata en sus organizaciones está tan arraigada en la cultura occidental que es prácticamente instintiva.
En una encuesta de BusinessSolver, la situación empeora: el 80 % de los empleados dice que trabajaría más horas y el 60 % aceptaría una reducción salarial para trabajar para un empleador más empático.
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Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Es la gran resignación el gran descontento?
“La Gran Resignación” ya no es un vaticinio; es una realidad actual, y ha evolucionado a un Gran Descontento. Cada vez es más difícil motivar a las personas para que permanezcan en sus trabajos y más difícil atraer candidatos para nuevos roles.
❓ ¿Por qué la rotación es tan alta entre los jóvenes en los EE. UU.?
Además, la gente más joven tiende a estar más en puestos de base que en puestos gerenciales/de la clase alta, y esos tienden a ver una mayor rotación. Pero también significa que las generaciones más jóvenes en los Estados Unidos esperan más de sus empleadores y están menos dispuestas a soportar la realidad actual en el lugar de trabajo.
❓ ¿Qué grupos de edad son los que más activamente buscan trabajo?
❓ ¿Por qué a muchos europeos les molesta el pago por desempeño?
Muchos europeos resienten el pago por desempeño, los salarios de comisión y los sistemas objetivos de medición y recompensa. Esto es cierto especialmente en el caso de los trabajadores del sur de Europa. A muchos europeos también les resulta difícil entender la noción de espíritu de equipo porque
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