No existe un concepto a voluntad en Hong Kong, y el empleo es contractual y debe rescindirse de acuerdo con los términos contractuales o según lo disponga la ley.
La ley laboral de Hong Kong es muy similar a la ley laboral inglesa, pero está menos regulada, y existen algunas diferencias significativas que los empleadores deben tener en cuenta cuando operan en…
9 de agosto de 2021. Por Timothy Loh. Este artículo proporciona un resumen de alto nivel de los derechos y deberes de la ley laboral en Hong Kong durante el ciclo de vida del empleo hasta el momento de la terminación del empleo.
La Ordenanza de Empleo (Cap. 57) (EO) es la principal legislación laboral en Hong Kong. Garantiza ciertas prestaciones mínimas, entre las que se incluyen (entre otras): Vacaciones anuales retribuidas. Licencia por enfermedad pagada. Permiso retribuido de maternidad y paternidad. Aviso mínimo de terminación y derecho a recibir pago en lugar de aviso.
Hong Kong tiene un área de 1 107 kilómetros cuadrados y una población de alrededor de 7,48 millones a mediados de 2020. A pesar de su pequeño tamaño, Hong Kong se clasificó como la sexta entidad comercial más grande del mundo en 2020.
Después de aprobar la tercera lectura por el Consejo Legislativo de Hong Kong (LegCo), la Ordenanza de Empleo (Enmienda) 2022 (Ordenanza de Enmienda) entró en vigencia el 17 de junio de 2022 (viernes).
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Quién es un empleado en Hong Kong?
Un empleado tal como se define en la Ordenanza de Contratos de Empleo Fuera de Hong Kong. Esta Ordenanza se aplica a los contratos de trabajo celebrados en Hong Kong por empleados que realizan principalmente trabajo manual y empleados con un salario mensual máximo de 20.000 dólares de Hong Kong, que están empleados por empleadores extranjeros y cuyo empleo se encuentra fuera de Hong Kong.
❓ ¿Qué es la Ordenanza de contratos de trabajo de Hong Kong?
Esta Ordenanza se aplica a los contratos de trabajo celebrados en Hong Kong por empleados que realizan principalmente trabajo manual y empleados con un salario mensual máximo de 20.000 dólares de Hong Kong, que están empleados por empleadores extranjeros y cuyo empleo se encuentra fuera de Hong Kong.
❓ ¿Hay empleo a voluntad en Hong Kong?
No existe un concepto a voluntad en Hong Kong, y el empleo es contractual y debe rescindirse de acuerdo con los términos contractuales o según lo disponga la ley.
❓ ¿Cómo se aplica la ley laboral de Hong Kong a los nacionales que trabajan en el extranjero?
La ley laboral de Hong Kong solo se aplica a los nacionales que trabajan en el extranjero si el contrato de trabajo del empleado se rige expresamente por la ley de Hong Kong o tiene una conexión sustancial con Hong Kong. Los factores que pueden ser relevantes para determinar si existe una conexión sustancial incluyen, por ejemplo:
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