“La Gran Resignación” ya no es una predicción. es una realidad actual, y ha evolucionado a un Gran Descontento. Cada vez es más difícil motivar a las personas para que permanezcan en sus trabajos y más difícil atraer candidatos para nuevos roles. Los datos de la red Workable también lo confirman.
Es muy divertido para los dos”. No es lo mismo que recibir grandes abrazos de tus mejores amigos lejanos, pero te ayudará a pasar la tarde. Ser creativo con la forma en que satisface sus necesidades básicas lo ayuda a recuperarse del borde del abismo. Amplíe sus ideas sobre el compromiso. El Q12 de Gallup es genial.
Aquí, los dos primos se sinceran con nosotros sobre fusionar su estética individual para formar un sonido nuevo y distinto; sobre la improvisación, confiar en el proceso y aprender a dejarse llevar; y cómo su música se está volviendo más de la vieja escuela a medida que continúan evolucionando.
Si las empresas hacen un esfuerzo concertado para comprender mejor por qué los empleados se van y toman medidas significativas para retenerlos, la Gran Deserción podría convertirse en la Gran Atracción. Al aprovechar este momento único, las empresas podrían obtener una ventaja en la carrera por atraer, desarrollar y retener el talento que necesitan para crear una organización próspera después de la pandemia.
El director ejecutivo de Deutsche Bank lanzó una advertencia sobre una «guerra cada vez más intensa por el talento», después de que Brian Moynihan de Bank of America hiciera sonar la alarma: «Hay una buena guerra por el talento…
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Es la gran resignación el gran descontento?
“La Gran Resignación” ya no es un vaticinio; es una realidad actual, y ha evolucionado a un Gran Descontento. Cada vez es más difícil motivar a las personas para que permanezcan en sus trabajos y más difícil atraer candidatos para nuevos roles.
❓ ¿Está ocurriendo realmente el gran desgaste?
El resultado final: el Gran Desgaste está ocurriendo, es generalizado y es probable que persista, si no se acelera, y muchas empresas no entienden lo que realmente está sucediendo, a pesar de sus mejores esfuerzos. Estas empresas están haciendo movimientos ineficaces basados en suposiciones erróneas. No tiene que ser así.
❓ ¿Por qué la rotación es tan alta entre los jóvenes en los EE. UU.?
Además, la gente más joven tiende a estar más en puestos de base que en puestos gerenciales/de la clase alta, y esos tienden a ver una mayor rotación. Pero también significa que las generaciones más jóvenes en los Estados Unidos esperan más de sus empleadores y están menos dispuestas a soportar la realidad actual en el lugar de trabajo.
❓ ¿Sus empleados están comprometidos o activamente desconectados?
Desafortunadamente, la mayoría de los empleados no están comprometidos o están activamente desvinculados. El informe Estado del lugar de trabajo global: 2021 de Gallup identificó una tasa global de compromiso de los empleados del 20 %; 34 % en EE. UU. y Canadá. Y la desvinculación es muy costosa.
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