Incorporación remota: Preguntas frecuentes y mejores prácticas
- 1) ¿Qué es la incorporación remota?
- 2) ¿Cómo puedo incorporar a un empleado remoto? …
- 3) ¿Cuáles son las principales actividades de incorporación que necesito para los empleados remotos?
- 4) ¿Cuáles son los beneficios de la incorporación remota con una plataforma virtual?
Aquí hay algunas preguntas que puede hacer al incorporar a sus empleados remotos: ¿Hay algo que lo ayudaría a sentirse más conectado con el resto de su equipo? ¿Ha tenido algún problema de comunicación que le gustaría que arreglemos?
También puede configurar salas de reuniones virtuales y salas de chat en línea. Tenga un canal de chat titulado ‘Cabin Feverrr’, como lo han hecho los propios empleados de Workable. Distribuya «tarjetas de regalo de hora feliz», es decir,
1. Una reunión con el director general de la empresa. Una idea de incorporación que todas las empresas remotas deberían considerar implementar es una simple reunión de incorporación con el director ejecutivo de la empresa.
⏯ – Preguntas frecuentes sobre incorporación de personal. #ListosparaServir
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo incorpora a los nuevos empleados que trabajan de forma remota?
Dado que es posible que las contrataciones remotas no interactúen con su equipo de recursos humanos cara a cara, es posible que se distraigan de su plan de incorporación. Una forma de ayudar a los nuevos empleados remotos a mantenerse enfocados y comprometidos es usar plantillas de listas de verificación para su plan de incorporación. Por ejemplo, supongamos que ha asignado un manual del empleado y otros materiales de lectura a sus nuevos empleados.
❓ ¿Cuántas preguntas tienes sobre la incorporación remota?
En este artículo, hemos respondido a nueve preguntas frecuentes sobre la incorporación remota para ayudarlo a ejecutar su plan de incorporación virtual sin problemas. También hemos incluido consejos de expertos que han operado de forma remota, parcial o totalmente, durante años.
❓ ¿Cuáles son los beneficios de incorporar a un nuevo empleado?
Un plan de incorporación exitoso garantiza que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y conectados con la organización y ayuda a establecer expectativas y límites claros. La investigación muestra que una experiencia de incorporación positiva conduce a la retención de empleados.
❓ ¿Cómo puede una empresa adoptar un enfoque de incorporación virtual?
¿Cómo puede una empresa adoptar un enfoque de incorporación virtual cuando no es experta en tecnología o no incorpora una cultura de aprendizaje? Si su empresa no es experta en tecnología, deberá invertir un poco de energía adicional para liderar el camino tecnológico, al menos al principio.
⏯ – Webinar – Trabajo Híbrido ¿Qué necesitamos para adaptarnos a la nueva realidad?
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