Hay muchas maneras en que los empleadores pueden conmemorar Juneteeth en el lugar de trabajo: invitar a oradores invitados al lugar de trabajo para hablar sobre temas de actualidad; Patrocinar actividades relevantes en el lugar de trabajo (en servicio y fuera de servicio); o
Aquí hay seis formas en que las empresas pueden honrar, reflexionar y celebrar el 16 de junio este año: Pida a sus empleados que compartan sus reflexiones personales. Invite a los empleados y líderes de la empresa a compartir sus propios pensamientos personales sobre Juneteenth en el blog de su empresa, cuentas de redes sociales o durante una reunión de manos de la empresa.
⏯ – ¿Qué es el Juneteenth y por qué se celebra en Estados Unidos?
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo deben celebrar los empleadores el Juneteenth?
Considere observar Juneteenth como un feriado de la empresa y otorgar a los empleados un día libre pagado como lo haría la compañía para otros feriados observados. Esto puede ayudar a recordar a los empleados que el empleador cree que la historia de todos sus empleados es importante y que está tomando una posición activa para promover la justicia racial.
❓ ¿Los negocios cierran por Juneteenth?
Aunque las empresas privadas no necesitan cerrar o dar a los empleados el día libre por feriados legales federales, muchas lo hacen. Empresas como Nike, Target y Best Buy reconocen a Juneteenth otorgando a los empleados tiempo libre remunerado o tiempo y medio (para los que trabajan). ¿Qué estados reconocen Juneteenth?
❓ ¿Debería Juneteenth convertirse en un feriado legal?
Las empresas privadas no están obligadas a dar a los empleados el día libre por feriados legales federales. Pero, muchas empresas regalan vacaciones o incentivan el trabajo con tiempo y medio o doble paga. ¿Quiere adoptar el Juneteenth como feriado legal antes de que obtenga el estatus de feriado legal estatal o federal? No estás solo.
❓ ¿Puede mi empleador obligarme a trabajar en Juneteenth en Massachusetts?
Por ejemplo, Massachusetts requiere que los empleadores minoristas paguen a los empleados una tarifa superior (1.2X) por trabajar el 16 de junio y otros días festivos estatales establecidos. Y, los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar en Juneteenth en Massachusetts.Consulte su estado para obtener más información sobre lo que se debe y no se debe hacer para permanecer abierto en los feriados legales estatales.
⏯ – EE. UU.: como feriado nacional por primera vez, el ‘Juneteenth’ conmemoró el fin de la esclavitud
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