Las Mejores Prácticas Para Los Reclutadores Durante Una Congelación De Contratación

Desarrolle sus habilidades de reclutamiento Durante una congelación de la contratación, otra práctica beneficiosa para los reclutadores es la autoeducación. En un ritmo de trabajo diario acelerado, no hay tiempo ni espacio para ponerse al día con las nuevas tendencias de reclutamiento o técnicas de abastecimiento.

Es una buena práctica desarrollar un formulario de excepción para que los gerentes de contratación lo completen y luego lo usen al enviar una solicitud de excepción a quien sea su aprobador. Al implementar un congelamiento de contrataciones, su equipo de recursos humanos debe ser transparente sobre las excepciones desde el principio.

Ya sea que haya sucedido en su carrera en el pasado o que lo esté experimentando por primera vez, la congelación de la contratación de una empresa no solo detiene las intenciones de contratación de una empresa, sino también los hábitos y responsabilidades diarias de los reclutadores.

La reclutadora principal de Workable, Eftychia Karavelaki, sugiere crear guías de contratación nuevas o actualizar las antiguas (por ejemplo, manual de contratación, guía de incorporación, manual de capacitación de gerentes internos, etc.) mientras se congela la contratación. Esta iniciativa lo ayudará a usted y a sus compañeros de equipo a estructurar mejor sus esfuerzos cuando la contratación vuelva al juego.