Es mejor errar por el lado seguro y hablar con un profesional acerca de cuánto tiempo mantener los registros de los empleados en torno a los salarios, pero aquí hay algunos conceptos básicos…
Para estar seguro, es mejor almacenar todos estos registros durante siete años. Los registros de los empleados están protegidos por una red de leyes estatales y federales, como la FLSA.
(a) Registros que afecten el título de propiedad inmueble o gravámenes sobre la misma. (b) Registros judiciales. (c) Registros requeridos por ley. (d) Registros de menos de dos años.
Los estatutos laborales exigen que los empleadores cubiertos conserven los registros de los candidatos para el trabajo, incluso para los candidatos que no están contratados, incluidas las solicitudes, currículos, entrevistas…
⏯ – DIRECCIÓN DE TRABAJO INICIÓ CANCELACIÓN DE REGISTRO A TRES AGENCIAS DE EMPLEO
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuánto tiempo deben los empleadores mantener los registros de los empleados en los EE. UU.?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. requiere que los empleadores conserven y conserven todos los registros de empleo durante un mínimo de un año después de la fecha de terminación del empleo. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) requiere que los empleadores mantengan registros de nómina durante el mismo período de tiempo que la FLSA (tres años a partir de la fecha de terminación).
❓ ¿Cuánto tiempo debo conservar los registros de los empleados?
Período de retención recomendado: 6 meses a un año. Debido a los límites de tiempo en las diversas leyes contra la discriminación, los períodos mínimos de conservación de los registros relacionados con la publicidad de vacantes y solicitudes de empleo deben ser de al menos 6 meses. Un año puede ser más recomendable ya que los plazos para presentar reclamaciones pueden extenderse.
❓ ¿Cuánto tiempo necesitan los empleadores para mantener los registros de nómina?
Según los requisitos de mantenimiento de registros de la Ley de normas laborales justas (FLSA) aplicables a la EPA, los empleadores deben mantener registros de nómina durante al menos tres años. Además, los empleadores deben conservar durante al menos dos años todos los registros (incluidas las tasas salariales, las evaluaciones de puestos, los sistemas de antigüedad y méritos y los convenios colectivos) que expliquen la base para pagar salarios diferentes a empleados de sexos opuestos en el mismo establecimiento.
❓ ¿Cuánto tiempo debe RR.HH. conservar los registros de los empleados?
Mantenga archivadas todas las evaluaciones de desempeño y registros disciplinarios durante al menos dos años. Esta documentación puede protegerlo en caso de quejas sobre promociones y compensaciones. También respalda las mejores prácticas en la gestión de empleados de manera consistente, justa y legal. 7. Registros de nómina
⏯ – EL CUIDADO Y LAS AGENCIAS DE EMPLEO
⚡Preguntas similares bajo petición: «¿por cuánto tiempo las agencias de empleo mantienen registros?»⚡
¿Qué plazo tiene la autoridad laboral para practicar de oficio la inscripción de la ETT?
La autoridad laboral competente resolverá en el plazo de un mes, contado desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del órgano administrativo, estimando o desestimando la solicitud formulada. Transcurrido dicho plazo sin que haya recaído resolución expresa, la solicitud se entenderá estimada.
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¿Qué dice la nueva Ley del teletrabajo?
El teletrabajo según el decreto ley 28/2020 establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas. Esto puede darse tanto en el domicilio particular de la persona como en un espacio común como un coworking o un café. Lo que dice la ley de teletrabajo.
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¿Cuál es la Ley de control horario?
Actualmente, el control horario se establece en el Estatuto de los Trabajadores que en su artículo 12.4c) establece que los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros, daños urgentes y extraordinarios.
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¿Qué Ley regula las ETT?
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. Publicado en: «BOE» núm. 131, de 02/06/1994.
👉 www.boe.es.
¿Qué validez temporal tiene la autorización administrativa?
Artículo 3. Vigencia inicial e identificación de la autorización administrativa. 1. La autorización tendrá una validez de un año para la primera solicitud de inicio de actividad, contado a partir de la fecha de la notificación de dicha autorización.
👉 www.boe.es.
¿Qué hay que hacer para montar una ETT?
Trámites para abrir una ETT en España
- Obtener una denominación social.
- Abrir una cuenta corriente exclusiva para la empresa.
- Redactar los estatutos sociales.
- Firmar la escritura pública de constitución.
- Obtener NIF provisional (optativo por si quieres empezar a operar ya mismo con tu empresa)
- Alta censal en Hacienda.
¿Cuándo entra en vigor la ley de teletrabajo?
El 10 de julio de 2021 entró en vigor la nueva Ley de Teletrabajo.
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¿Qué porcentaje se considera teletrabajo?
El punto más conflictivo en la negociación es sobre el porcentaje mínimo de teletrabajo para ser considerado trabajo a distancia que finalmente es de un 30% sobre el total de la jornada durante un periodo de 3 meses.
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¿Cuando te tienen que dar los horarios de trabajo?
Después de que haya habido un litigio entre una conocida empresa y sus trabajadores por este tema, la correspondiente sentencia del Tribunal Supremo deja claro el criterio a aplicar: las empresas deben comunicar los cambios de jornada laboral con un mínimo de 5 días de antelación a su plantilla.
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¿Quién decide el horario de trabajo?
La facultad de fijar inicialmente el horario de trabajo corresponde al empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en los convenios colectivos o contratos de trabajo, o de la exigencia de convenio colectivo o acuerdo de empresa para la distribución irregular de la jornada a lo largo del año (art. 34.2 ET).
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¿Qué Convenio se aplica a los trabajadores de ETT?
Al trabajador por ETT se le aplica el mismo convenio colectivo que al resto de la plantilla de la empresa usuaria. Esto es importante, porque significa que no puede haber discriminaciones entre los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria y los que contrata a través de la ETT.
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¿Qué es una empresa de trabajo temporal autorizada?
Las Empresas de Trabajo Temporal, o ETTs, son aquellas empresas que, mediante un contrato de servicios, ceden trabajadores a otras empresas, denominadas “empresas usuarias”. Además, son las únicas empresas que están autorizadas a ceder trabajadores a otras empresas.
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¿Quién autoriza las ETT?
Las personas físicas o jurídicas que pretendan realizar la actividad reservada por Ley a las ETT deberán obtener autorización administrativa previa, justificando ante el órgano administrativo competente el cumplimiento de los siguientes requisitos (Art.
👉 www.iberley.es.
¿Qué son trabajadores de estructura?
Son aquellas cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
👉 www.mites.gob.es.
¿Cómo se crea una empresa de servicios temporales?
1. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio. 2. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legal mensual vigente en el momento de la constitución.
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¿Cómo saber si una empresa es ETT?
Se denomina empresa de trabajo temporal o ETT a aquella empresa cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores que ella ha contratado.
👉 www.uso.es.
¿Cuándo entra en vigor la Ley 10 2021?
1 de octubre de 2021Ley 10/2021 trae novedades y nuevas sanciones que entran en vigor el 1 de octubre de 2021. Así es la nueva Ley del teletrabajo o trabajo a distancia, te lo contamos todo a continuación.
👉 www.redlaboral.es.
¿Cuándo termina la Ley del teletrabajo?
La desconexión digital y el teletrabajo eran temas que el Gobierno ya tenía encima de la mesa hace tiempo y la pandemia aceleró su regulación legislativa. Una vez instaurada la Ley del Teletrabajo, el 28 de febrero de 2022 termina la posibilidad de las empresas de teletrabajar por motivo del COVID.
👉 noticias.juridicas.com.
¿Cuánto se puede teletrabajar?
¿Cuántos días se puede teletrabajar? Para que un trabajador pueda acogerse a esta normativa deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos días a la semana.
👉 alvarezreal.com.
¿Cuánto tiempo se considera teletrabajo?
Se considerará teletrabajo el que se preste de forma regular, un mínimo del 30% de la jornada en un periodo de referencia de tres meses. Para un trabajador a tiempo completo (40 horas semanales) eso supone teletrabajar al menos un día y medio a la semana durante tres meses.
👉 payfit.com.
⏯ – Registro hoja de vida en la agencia de empleo Confa
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