Preparándose Para El Rgpd: Evaluación De Sus Herramientas Y Procesos De Contratación

Los procesadores de datos tienen acceso total a los datos de sus candidatos. Es por eso que GDPR espera que esté seguro de que sus socios protegen estos datos de la misma manera que usted. Su proveedor más importante en el reclutamiento es su proveedor de ATS. Su ATS es el lugar donde almacenará casi todos los datos de los candidatos, enviará correos electrónicos y eliminará o modificará la información.

Una de las primeras cosas que su empresa debe hacer para prepararse para el RGPD es realizar una auditoría de datos en toda la empresa. Este proceso mostrará qué tipo de datos recopila su organización, cómo, por qué y de dónde.

Necesita un interés legítimo para procesar los datos de los candidatos. GDPR lo obliga a recopilar datos solo para fines específicos, explícitos y legítimos. Esto significa, por ejemplo, que puede obtener datos de candidatos siempre que solo recopile información relacionada con el trabajo y tenga la intención de contactar a los candidatos obtenidos dentro de los 30 días.

Por ejemplo, si está contratando a un candidato para un puesto, puede recopilar información relacionada solo con ese puesto específico.Junto con el interés legítimo para procesar datos, el RGPD también requiere que solicite el consentimiento de sus candidatos mientras procesa sus datos.