En general, los empleadores no deben solicitar un número de Seguro Social (SSN) en una solicitud de empleo, ya que el SSN no está directamente relacionado con la capacidad del solicitante para realizar un trabajo específico y, a menudo, las personas que no necesitan conocer esta información ven las solicitudes. .
Es posible que pueda explicar en su solicitud que no se siente cómodo dándoles su número de seguro social en este punto del proceso de solicitud de empleo. Sin embargo, tenga en cuenta que si alguna lista de trabajo requiere su número de seguro social y no lo incluye, es posible que no se considere su solicitud. Es posible que pueda dejarlo en blanco.
Con eso establecido, si una verificación de antecedentes o e-Verify marca su número de cuenta de Seguro Social, entonces el empleador puede negarle el empleo. Algo similar le sucedió a una residente de California, una mujer hispana, cuyo Número de Seguro Social estaba siendo utilizado por otra mujer en otro estado.
El IRS dice que los empleadores deben obtener el nombre y el número de Seguro Social de cada empleado e ingresarlos en el Formulario W-2 del empleado. Según el IRS, “Debe pedirle al empleado que le muestre su tarjeta de Seguro Social”. Esto es cierto para las empresas en Bangor, Maine, Merrimack, New Hampshire y en cualquier lugar intermedio.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Debo poner mi número de Seguro Social en mi solicitud de empleo?
Si el empleador dice que dar su número de Seguro Social es opcional, simplemente puede optar por no darlo. Si se requiere en la solicitud, aún puede optar por no incluirlo en la lista si eso es posible. Agrega una explicación.
❓ ¿Es legal que un empleador pida su seguridad social?
Cuándo los empleadores pueden solicitar su número de seguro social Los empleadores pueden solicitar a los solicitantes sus números de seguro social en todos los estados. Varios estados, incluidos Nueva York, Connecticut y Massachusetts, requieren que los empleadores implementen medidas de seguridad como el cifrado para proteger la privacidad de los solicitantes de empleo.
❓ ¿Puedo negarme a dar mi número de Seguro Social?
Publicado: 15 de julio de 2019 Sí, puede negarse a menos que esté legalmente obligado a proporcionar su número de Seguro Social (SSN). Sin embargo, tampoco existe una ley que impida que las empresas lo soliciten o rechacen su servicio si usted no lo proporciona.
❓ ¿Sus empleadores están violando sus derechos de seguridad social?
Es bien sabido que muchos empleadores están violando los derechos de sus empleados al negarles la seguridad social que brinda la SSS. Por una tarifa mínima, los empleados están protegidos contra circunstancias inesperadas y desafortunadas, como la enfermedad o la muerte.
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⚡Preguntas similares bajo petición: «¿puedo negarme a proporcionar mi ss para aplicaciones de empleo?»⚡
¿Qué pasa si me niego a un traslado?
Si decides negarte al traslado, lo más probable es que tengas que finalizar la relación laboral; por ello tienes derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
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¿Quién puede pedirte la vida laboral?
Todos los trabajadores pueden solicitar un informe sobre su vida laboral a la Seguridad Social. Sin embargo, no son los únicos que pueden hacerlo, ya que las empresas también pueden acceder a estos informes de cada uno de sus trabajadores, aunque existen algunos matices que pasamos a explicar a continuación.
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¿Qué pasa cuando el resultado es apto con restricciones?
Si la revisión médica finaliza con el resultado de apto con restricciones, quiere decir que su empleado puede seguir trabajando, pero no de la misma forma que lo venía haciendo, ya que ello supone un riesgo para su salud.
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¿Cuándo se considera que un trabajo a distancia es regular?
a) «trabajo a distancia»: forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
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¿Qué opciones tiene el trabajador ante un traslado?
El empleado que se enfrenta a un traslado tiene tres opciones: Aceptar la medida propuesta por el empresario. Acatar el traslado impugnándolo a su vez ante un juzgado de lo social. Rechazar el traslado optando por una extinción indemnizada de su contrato de trabajo.
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¿Cuántos kilómetros se considera traslado?
Para ello, es decir, para que se considere movilidad geográfica tienen que enviarte a más de 35 km de tu domicilio. También puede considerarse movilidad geográfica si el tiempo que tardes en llegar a tu centro de trabajo sea más de 20% de tu jornada laboral.
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¿Cuando te piden la vida laboral en un trabajo?
Es habitual la solicitud de la vida laboral en casos en los que se va a solicitar una prestación por desempleo o subsidios. También suele ser necesario presentarlo como trámite ante la solicitud de becas y ayudas al estudio. Si estás buscando trabajo, el informe de vida laboral es un documento indispensable.
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¿Cómo se pide el informe de vida laboral?
Para pedir la vida laboral por teléfono debes llamar al número 901 502 050, de la Seguridad Social, de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 horas (estos horarios pueden ser modificados por el actual estado de alarma).
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¿Qué quiere decir apto con limitaciones?
En este sentido, se califica a una persona trabajadora como "Apto con Limitaciones" cuando se ha detectado que el actual estado de salud del trabajador le limita para desempeñar todas y cada una de las tareas de su puesto de trabajo con normalidad.
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¿Qué es la restriccion laboral?
Si el médico considera que usted puede trabajar, él debe describir: Límites claros y específicos, si existen, con respecto a las tareas laborales que puede hacer durante su recuperación. A estos límites se les llama “restricciones laborales”.
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¿Qué Ley regula el trabajo a distancia?
El teletrabajo según el decreto ley 28/2020 establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas. Esto puede darse tanto en el domicilio particular de la persona como en un espacio común como un coworking o un café. Lo que dice la ley de teletrabajo.
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¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia?
El trabajo a distancia puede desarrollarse en la vivienda en muchas ocasiones, mientras que el teletrabajo es una modalidad laboral que exige al trabajador trabajar desde el domicilio.
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¿Qué es traslado en derecho laboral?
Se denomina traslado, a toda modificación del centro de trabajo de carácter definitivo o a aquellas que superen la duración de doce meses en un periodo de tres años. Se denomina desplazamiento, a todo cambio del centro de trabajo que sea temporal.
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¿Cuál es la diferencia entre traslado y desplazamiento?
La diferencia básica que distingue un traslado de un desplazamiento por parte de la empresa radica en el carácter temporal del desplazamiento. En el traslado, el empresario puede decidir trasladar al trabajador a un centro de trabajo distinto de la misma empresa el cual exige un cambio de residencia.
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¿Cuántos kilómetros me puede trasladar del trabajo?
Sin embargo, funciona una norma orientativa relativa a considerar traslado la realización del trabajo a un radio de más de 30 kilómetros de distancia de la residencia del trabajador. Si el tiempo de los viajes de ida y vuelta rebasa el 25 % de la jornada laboral, también se incurrirá en un traslado.
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¿Cuándo se considera que un traslado es colectivo?
Se considera traslado colectivo el que afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un núm…
👉 www.iberley.es.
¿Qué pasa si falsifico la vida laboral?
Falsificar documentos oficiales es un delito penado con prisión de tres a seis años, multas, e inhabilitaciones por tiempos de dos a seis años. Está recogido en los artículos 390 y siguientes del Código Penal.
👉 www.reclamador.es.
¿Cómo saber el último trabajo de una persona?
La mayoría de las veces necesitarás saber o consultar tu historial laboral en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y para esto vas a requerir:
- Número de la seguridad social (NSS).
- Clave Única de Registro de Población (CURP).
- Correo electrónico.
¿Cómo se pide la vida laboral por internet gratis?
Entra en la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Selecciona la opción ciudadanos. Selecciona la opción Informes y Certificados y pulsa la opción Informe de Vida laboral. Pinchamos en Certificado Digital; nos saldrá nuestro certificado digital y le damos a aceptar.
👉 blogs.imf-formacion.com.
¿Cómo solicitar el informe de vida laboral sin Certificado Digital?
POR TELEFONO. Simplemente lo único que hay que hacer es llamar al 901 50 20 50, una voz «pregrabada» te irá guiando y pidiendo los datos que sean necesarios, y en unos 6 días recibirás por correo ordinario una copia de tu vida laboral.
👉 blog.atperson.com.
⏯ – NUEVAS REGLAS PARA EL PROCESO DE ASILO POLITICO
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