Los derechos de los empleados de California están protegidos por las leyes estatales y federales. Las regulaciones federales prohíben que los empleadores tomen decisiones de contratación debido a lo siguiente: Raza, color o religión Sexo (así como el embarazo), edad u origen nacional Información genética o discapacidad Si una empresa tiene 15 empleados o más, debe cumplir con todos las leyes federales.
Sección A: 1. Usted es un negocio «con fines de lucro». La CCPA se aplica a las empresas que están “organizadas u operadas para el beneficio o beneficio financiero de (sus) accionistas u otros titulares”. Las organizaciones sin fines de lucro no están obligadas a cumplir con la CCPA.
10 de los derechos más importantes que tienen los empleados según la ley laboral de California incluyen: pago de horas extras, descansos para comer y descansar, derechos contra la discriminación, protección contra el acoso sexual, licencia familiar y médica, salarios mínimos,…
⏯ – PSA – Ley Laboral de California y Tus Derechos Como Empleado – domingo, 9 de junio, 2022
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son mis derechos como empleado en California?
Como empleado en California, usted está protegido por las leyes federales y estatales durante todo el proceso de empleo, desde la contratación hasta el despido. De hecho, California se encuentra entre los estados más amigables con los empleados de la nación. Este artículo explica algunos de sus derechos laborales en California.
❓ ¿Qué es un empleado de derecho consuetudinario en California?
Los empleados de derecho consuetudinario son trabajadores de California que han sido clasificados como empleados a través de pruebas legales que provienen de decisiones de la Corte Suprema de California, en lugar de estatutos. Estas pruebas de derecho consuetudinario tienen como objetivo diferenciar a los empleados de los contratistas independientes. Hay dos de ellos en California:
❓ ¿Qué es un empleado estatutario en California?
En California, un empleado estatutario es un trabajador clasificado como empleado, en lugar de contratista independiente, por ley. Solo hay unos pocos tipos de empleados estatutarios en California. Si un trabajador es un empleado estatutario, tiene más protecciones legales, pero su empleador tiene que retener ciertos impuestos de su cheque de pago.
❓ ¿Cuáles son las diferencias entre las leyes laborales federales y las de California?
Si bien las leyes laborales federales establecen los requisitos mínimos que debe seguir su empleador, California le brinda muchos derechos y beneficios adicionales según la ley estatal.
⏯ – Nuevas leyes de California en 2022: así lo afectarán los cambios
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