Si bien la evidencia de las desigualdades de género en las evaluaciones de desempeño continúa aumentando, se sabe mucho menos sobre los remedios.
Una forma sorprendente de disminuir el sesgo de género en las evaluaciones de desempeño Cuando Nadia Comăneci obtuvo un 10 perfecto por su rutina en las barras asimétricas en los Juegos Olímpicos de 1976, hizo historia. Ninguna otra gimnasta había recibido una marca tan impecable en los juegos, y ganó seis más, junto con tres medallas de oro, en Montreal ese año.
Involucre a más personas en el proceso de revisión para obtener una vista de 360 grados del empleado. Haga que hombres y mujeres de dentro y fuera del departamento evalúen su desempeño para eliminar la posibilidad de sesgo de género. Un ejemplo podría ser traer a un CMO para revisar a un administrador de cuentas porque anteriormente trabajaron juntos en un estudio de caso.
Género Valor especial: FALSO Subcategoría: Negocios globales Asunto: Negocios globales Lista de temas: Contratación y reclutamiento, Liderazgo y gestión de personas, Género Elemento: # H04WJR Fecha de publicación: 17 de abril de 2019
12 de abril de 2017. Resumen. Las evaluaciones anuales suelen ser subjetivas, lo que abre la puerta al sesgo de género.
⏯ – Enfrentando los sesgos de género en la IA
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo podemos reducir el sesgo de género en el proceso de evaluación?
Vincular las evaluaciones al desempeño, garantizar que el proceso sea transparente y responsabilizar a los gerentes por las revisiones puede reducir la probabilidad de que los estereotipos de género influyan en el proceso, dicen los investigadores.
❓ ¿Importan los sesgos de género en las evaluaciones de desempeño?
Aunque las mujeres claramente sufren cuando los sesgos de género enmarcan las evaluaciones de desempeño, también lo hacen los hombres. Los hombres en el lugar de trabajo que no toman la iniciativa o exudan confianza a menudo son percibidos como demasiado blandos.
❓ ¿Podemos reducir las brechas de género en las evaluaciones cuantitativas de desempeño?
En un nuevo estudio en American Sociological Review, identificamos una forma potencial de reducir las brechas de género en las evaluaciones cuantitativas de desempeño que es rentable y en tiempo: cambiar la escala de calificación.
❓ ¿Puede cambiar la escala de calificación reducir la desigualdad de género en las evaluaciones de desempeño?
Si bien la evidencia de las desigualdades de género en las evaluaciones de desempeño continúa aumentando, se sabe mucho menos sobre los remedios. En un nuevo estudio en American Sociological Review, identificamos una forma potencial de reducir las brechas de género en las evaluaciones cuantitativas de desempeño que es rentable y en tiempo: cambiar la escala de calificación.
⏯ – Seminario CONEVAL – Sesgos de género en los procesos de evaluación
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